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企业已亏损为理由扣员工一个月中的30%的工资合理吗

158 ******** 北京-通州区 2020-02-14 22:50 劳动纠纷

详细描述(遇到的问题、发生经过、想要得到怎样的帮助):

企业已亏损为理由扣员工一个月中的30%的工资合理吗

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  • 咨询我

    刘义峰

    帮助人数:22496

    咨询电话:13935552148

    属于违法行为,工资是劳动力对价,属于人工成本;公司盈利也不会給职工分红。

    回复于 2020.02.14 22:54

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  • 咨询我

    明明

    帮助人数:61

    咨询电话:13521630115

    888qp.cc_【官方首页】-888棋牌1.可以主张违法解除合同的赔偿金,每工作满一年赔偿一个月工资的二倍;2.可以主张法定节假日正常工资。3.可以主张工资差额。详询北京执业律师13521630115。

    回复于 2020.02.14 23:21

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  • 咨询我

    丁磊 专职律师

    帮助人数:30824

    咨询电话:13811663413

    您好,单位违法,可收集证据,申请仲裁,依法要求赔偿,劳动赔偿金计算问题专业,我们可以帮助您。

    回复于 2020.02.15 11:38

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  • 咨询我

    王立超 专职律师

    帮助人数:869

    咨询电话:18500533268

    888qp.cc_【官方首页】-888棋牌不合理。如果不同意降工资,可以通知公司解除合同,要求经济补偿金。

    回复于 2020.02.15 10:12

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    孙宝刚

    帮助人数:642

    咨询电话:17710377778

    您好,特殊时期,企业与员工可以本着互惠互谅的原则协商工资问题。

    回复于 2020.02.14 22:52

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  • 咨询我

    刘海军

    帮助人数:51814

    咨询电话:15911082185

    可以向劳动保障监察部门投诉,可以申请劳动仲裁,维护自身合法利益

    回复于 2020.02.15 09:07

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  • 咨询我

    金颖

    帮助人数:391029

    咨询电话:18410012920

    您好,不合理的,可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决、

    回复于 2020.02.15 20:30

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  • 咨询我

    吴中 专职律师

    帮助人数:17844

    咨询电话:18710190001

    您好,需要看您所在地具体政策,一般是应当正常支付的

    回复于 2020.02.15 09:59

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  • 咨询我

    王文奎 专职律师

    帮助人数:131624

    咨询电话:18622810614

    需要看合同约定和履行情况

    回复于 2020.02.14 23:00

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    谭春兰 合伙人律师

    帮助人数:2558

    咨询电话:18861817663

    不合理,向劳动部门投诉

    回复于 2020.02.14 22:53

    赞同 0 人赞同了该回答
  • 咨询我

    赵江涛 合伙人律师

    帮助人数:519699

    咨询电话:13031008678

    不合理

    回复于 2020.02.15 08:01

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  • 李志峰律师回复:
     

    不合适

  • 蒋铁顺律师回复:
     

    用人单位无权对劳动者进行罚款,无论金额多少。只有劳动者因为重大过失或主观故意给用人单位造成直接经济损失的情况下,用人单位可以要求劳动者承担部分或全部损失。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。

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